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新人入职注意什么?加入腾讯游戏团队注意哪些?

投稿者:admin    更新时间:2021-06-28
  在互联网的节奏下,没有不变。不要用国企和公务员的旧心态在网上择业。在腾讯,跟随领导和高效团队比进入所谓的好部门更重要。先说说原因吧
  
  首先,腾讯的结构调整过于频繁。当你进去的时候,你在A部门。不久,a部门可能会与B部门合并。即使这样,a部门也不见了。或者,你也不是不可能在一两年后成为另一个企业集团
  
  腾讯的特点包括半年的小调整、一年的大调整和三年的公司级调整。在腾讯,几乎没有没有没有经历过结构调整的员工。相对而言,腾讯的TEG调整最少,IEG的
  
  最多,没有像腾讯微博这样永远强大的部门,它曾经在整个公司的努力下推动项目,但现在整个腾讯微博都没了。腾讯电子商务也有类似的产品,那么牛呢
  
  腾讯没有不好的部门。例如,腾讯视频去年任何时候都处于被叫停的边缘,但今年的表现却增长了2.7倍。跟随一个不好的部门一起奋斗,成为明星部门,年会是一个美好的时光。这是一个美妙的过程。从坏到强,我们所学到的和感受到的都是非常宝贵的,那么,如果一开始是坏的呢?一个类似的产品是应用宝,它从去年的穷项目变成了五星级项目
  
  还有一个过山车团队,腾讯彩票。去年,它的业绩由差变强,业绩增长了无数倍。似乎它还获得了重大商业突破奖(得到了TX同学的确认,我记不清了)。然而,在上个月ZF的一篇XX文章中,团队回到了原点。现在他们是打酱油作为一个整体。他们在玩仓鼠游戏。我不相信你开微信看彩票
  
  腾讯调整结构的时候,老板们最流行的词是“拥抱变革”
  
  第二,腾讯内部人才市场非常好,叫“活水计划”,内部流动渠道在中国第一。如果你想在内部调换职位,可以在OA上找到内部职位,并对面试保密。面试通过后,原部门必须在三个月内无条件释放该人员
  
  一般来说,如果你没有得到低于2星的差评结果,那么换岗是非常顺利的。如果你拿到5星级的优秀考核成绩,几乎所有的职位都在等着你,你会被所有的老板争抢
  
  腾讯有个习惯。招聘人员时,用人单位会先检查内部人才市场是否有合适的人才,甚至直接去类似部门招聘人员(别奇怪,腾讯内部招聘很正常)。招聘内部人员可以更快地适应企业文化,更快地起步,甚至带来其他附加值,也就是说,腾讯内部有很多机会。只要你工作可靠,换工作就太简单了。几乎所有腾讯部门都有机会去。如果你在工作中“非常可靠”,而且你碰巧认识很多部门,当你现在的部门结构调整时,你会受到很多其他部门老板的邀请。鹅有时开玩笑说,部门结构调整时,去的地方多少是企鹅在腾讯有多可靠的非正式指标
  
  在腾讯工作和开会时,你经常会遇到这样的场景:啊,企鹅Q,你不是在a部门工作吗?你什么时候成为BOK部门的一员,我想表达的是,在互联网上没有不变的部门。学习和感觉在做事的过程中更重要。比如腾讯微博在做前文提到的腾讯微博的时候,随着用户水平的提高,开发兄弟意识到用户数量急剧增加带来的技术压力,从中得到锻炼。产品兄弟已经意识到他们失败的原因。这次失败是腾讯支付给他们数十亿美元的学费。聪明人从中得到的好处不会比制造成功的产品少。如今,腾讯的TX微博遍布腾讯的各个产品线,其中很多都是每个产品线的核心骨干
  
  顺便说一句,即使是好的部门也分为核心业务线和支持线。对于那些需要进入腾讯的人来说,很难或不可能选择
  
  所以,不要选择一个部门。这毫无意义。产品方向可以改变,部门可以做。其实并不重要,因为这些变化在腾讯太快了。当你进去后,你会发现和领队和战斗队在一起更重要。明白的人会明白的

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